採用では何が重視されるか Part1
2022年卒予定者の皆さんは、希望業種や企業の絞り込みに悩んでいるのではないでしょうか。これからエントリーシートの作成にも悩むことになると思います。
では、企業の経営者や人事担当者は、どんな視点で採用計画を立てたり、どんなことに重点をおいて採用決定しているのでしょうか。
毎年、熊本日日新聞社と地方経済総合研究所が共同で「2020年度新卒者採用動向調査」を実施しています。
熊本県内の130社程度が回答を寄せていますが、毎年あまり変化がないデータがあります。新卒者を採用する理由では、「毎年計画的に採用している」と回答している企業が約90%に達しています。
コロナウィルス禍で雇用環境は、厳しくなったという報道を聞くことが多くなっていますが、企業はできるだけ計画的に新卒者を採用しようと努力しています。
私も新卒者を比較的たくさん採用している企業の人事担当と話をすることがありますが、その方によると、「景気の変動に対しては、既卒者やUIJターンの採用数で調整し、新卒者はできるだけ計画的に取るように心掛けている」ということでした。もちろんコロナウィルス禍で宿泊業や航空業界のように大きな影響を受けて採用を削減させなければならない企業もありますが、多くの企業は、新卒者の採用を計画的に進めたいと思って努力しています。
就活生の皆さんも、悲観するだけでなく自身のキャリアプランをしっかり考えて就活にチャレンジしましょう。
Eggplantでは、自己分析、希望業種や企業の選定、エントリーシートの作成添削、模擬面接など、皆さんの困りごとに個別サポートします。気軽にご連絡ください。
≪参考文献≫
熊本日日新聞社 地方経済総合研究所 共同調査「2020年度新卒者採用動向調査」
https://www.dik.or.jp/wp/wp-content/uploads/2020/09/k_20200423_shinsotsu2020-1.pdf